新東電算の企業文化・社風

ポジティブにとらえれば、古き良き会社。社長をはじめとした経営層が高齢のため、新しいことは全く採り入れない。緊急事態宣言下であっても、テレワークは罹患しないかぎりしない方針だった。

コーポレートから商談まであらゆる決定権はある1人の部長にほとんど一任されている印象。社内での評価もその人に気に入られれば上がるし、嫌われれば自然と下がる。決定権を握っている部長は優秀な人なので、今のところ経営などは問題ないが、いかんせん高齢のため、その人が引退したあとの会社の将来性は薄い。