アスクルの企業文化・社風

社のパーパス、DNA、VALUESそれぞれの社員共感度は高いと思う。しかし、それぞれが職場において常に共通言語として、判断基準の軸として使用されているかというとそこまでは浸透していないように感じる。

これまでフルでのテレワークであった為、同じチーム、業務で関わりのある人間としか会話しない日々がほとんどだった。また社員は平均年齢から見てもわかる通り、40代アッパーが多く、ウェットな付き合いはほぼ皆無。一方部活動は盛んであり、自身で輪に入りたい方はそれができる環境がある。