日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの
クチコミ詳細_No.3658（事業（強み・弱み））3.0
3.0
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エンジニアを他より高いお金を出して探してきて配属させて、配属されて激務で退職してしまうとい
「事業（強み・弱み）」をもっと知る
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
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