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SE（Web・オープン系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
給与の割合が大きく、賞与の割合は大きくないと考えていました。また、住宅補助などの福利厚
採用
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
・グローバルに適応できる人材が増えれば増えるほど成長する。従来型のビジネスモデルから新
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・英語が使える人からすると大きな成長機会がある。グローバルに開かれたトレーニングをいつ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
・ほぼ年功序列 ・仕事のできるできないに限らず凡そ一定の昇給となるため、頑張っている人
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
・プロジェクトによるがリモートワークも活用した柔軟な働き方であった ・タスク管理さえで
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・インド×日本のハイブリッド。制度をみると労務面は日本型、評価・育成はグローバル型へ年
入社理由と妥当性
・日系大手相手のITビジネスを経験できるため ・プロジェクト型での仕事に親和性を感じて
インフラエンジニア
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
エンジニアを他より高いお金を出して探してきて配属させて、配属されて激務で退職してしまう
1.0
日系企業には無いスピード感を経験できました。 また、前職では使ったことのないシステムを
会社の規模が大きく、現場によって大きく雰囲気が異なります。 私の配属された現場は本社か
年収を他より大幅に上乗せされたため転職を決意しました。 入社後はやりたい仕事とかなり違
ベルフェイス
カスタマーサクセス
フルカイテン
TOKIUM
法人営業
モノグサ
i-plug (アイプラグ)
代理店営業・アライアンス
アンドパッド
インサイドセールス・内勤営業
