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東急リバブルの
中途入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
ソリューション事業部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/04/21
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給与制度は階級という形で決まっており、昇進する際の給与アップはある程度決まっている。
評価制度に関しては大きく３つあり、営業ノルマ達成率・チーム目標達成率・本部ポイントで評価さ
不動産・建設
東急リバブル
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
期待通りであった、社会の情勢に合わせて給料UPしていく企業のためそこまで早くに影響が...もっと見る
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2022年03月 内定
法人営業 Ops（役職なし）
男性
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対策内容が見れます（全354文字）
2025年06月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全449文字）
2022年09月 内定
法人営業 ソリューション事業部 投資営業第一部（役職なし）
対策内容が見れます（全415文字）
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