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三井物産の
新卒入社 | 男性
その他
事業部・部門
人事総務部・金属資源本部
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2021/01/25
若手社員を組織として育成することに注力している。 海外研修等の制度もしかり、業務を通して、
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ボトムアップの文化があるがゆえ、意思決定は非常に慎重。 印鑑を持って書類を回して決済を取り
若手社員向けの寮があり、社員間のプライベートを含めた交流は盛ん。 また社内のイベントも多数
商社
三井物産
法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
5.0
/5.0
「人の三井」と言われるだけあり、個々人の創意工夫と挑戦を促す企業文化がある。それを顕...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
経営企画・経営戦略
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
バリューに沿った行動が評価基準にそのままつながっているため、必然バリューに沿った行動...もっと見る
労務・給与
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
3.0
三井物産で最も浸透していると感じる価値観は、「全体最適を考える姿勢」と「誠実さ」です...もっと見る
2021年08月 内定
貿易事務 化学品本部(役職なし)
女性
志望動機(他業種からの転職希望だったのでここの理由についてに質問が多かったです) 前...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全418文字)
2020年10月 最終選考落選
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男性
具体的な選考内容と対策(全508文字)
2022年05月 内定
M&A、投資後のバリューアップ 食料本部(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
弱いところを聞かれました(スーパーマンはいないと思うので、できないところを素直に教え...もっと見る
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