検索
30代 | 男性
リスク・与信・債権管理
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
ディーラー・トレーダー
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
野村證券
ディーラー・トレーダー,課長・マネージャークラス
伊藤忠商事
リスク・与信・債権管理,課長・マネージャークラス
年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
主に金属やオイルなどの天然資源・鉱物分野のインデックス投資を担当していたため、市況にパフォーマンスが左右されがちな上に、価格が上ぶれた際に十分なボーナスがもらえる仕組みになっていない。であれば、市況を問わず安定的な評価やボーナスが貰える市場リスクやボラティリティのコントロールをするほうが、割りに合う。
効率の良いリスク管理やヘッジを行うためにはある程度の裁量やスピードが不可欠。そのため担当者やチームリーダーの意思決定である程度大規模な決断ができることを第一に重視。また年収が現職よりも高い会社はそう多くないが、その中でも年功序列感がないフラットな職場の方が、結果も責任も分かりやすく良いと思った。
資産運用会社及び証券会社でかなり大規模な資産運用や投資に関わってきた。当然ながらその過程でリスクヘッジや会社全体としてのエクスポージャー管理のため、ミドルオフィスとのコミュニケーションも多く経験した。リスク管理能力に加え、市況と市場プレーヤーの動向を見切る予測力、損失が少ないうちに潔く撤退する判断力、先物、オプション取引、スワップ取引などフル活用して無駄なリスクを背負わないテクニカルスキルを備えたトレーダーとしての経験があるからこそ、現在の会社ではリスクマネジメントと資源トレーダーの指導という二足の草鞋を履くことができている。
社会人歴10〜15年
法人営業(課長・マネージャークラス)
個人営業・FP,係長・リーダークラス
P&G Japan
法人営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
前職がリテール営業の評価制度を変更したことをきっかけに、転職を考えました。制度変更の...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
M&A・合併・提携(係長・リーダークラス)
M&A,係長・リーダークラス
JR東日本(東日本旅客鉄道)
M&A・合併・提携,係長・リーダークラス
ワークライフバランスとカルチャーのミスマッチに集約される。自分の理想とする働き方、稼...もっと見る
金融
2022年05月 最終選考落選
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全63文字)
2024年08月 最終選考落選
ディーラー・トレーダー 運用フロント部門(役職なし)
対策内容が見れます(全435文字)
みずほフィナンシャルグループ
KPMG FAS
法人営業
大和証券
モルガン・スタンレー・グループ