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・定型業務が多く、新しい学びがなくなったため ・業務の特殊性が高く、他の職場で活かせる普遍的なスキルが身につかないため ・心理的プレッシャーのわりに年収が低いため
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・ビジネスマンとして普遍的なスキルが身につくかどうか ・給与水準 ・会社のブランド力 ・リモートワーク等、働き方を自由に選択可能かどうか
・財務分析のスキル ・社会人としての基本的な所作（名刺交換、飲み会での立ち振る舞い等） ・金融マーケットのマクロ的な知識
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若手は採用や研修といった人事の中でも面白い業務ではなく、労務管理や先輩のサポートとい...もっと見る
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