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業務プロセスコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
3.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
戦略コンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
システムコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
低ランクや入社直後は基本的に上司目線では使い物にならないため、しばらくはプレッシャーの
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
相手に理解してもらい、意思決定をしてもらうこと。高いフィーをいただいて仕事しているので
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ベースとなるコンサルティングスキルを身につけることができる。また、もちろん所属する部署
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
クライアントに貢献していることがわかることです。自分たちの提案したことが採用され、実行
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
パッケージ導入コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
長期的な成長環境で捉えるとこれ以上に良いものはないと感じる。一方で先にも述べたように、
大量に仕事をこなすことはあるが、個人的には不要な業務まで指示される印象もあったためあま
組織・人事コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
組織人事コンサルティング領域のサービスは一通りあり、案件もそれなりにあるので、組織人事
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
事業会社では、数十年に1度の大改革に常に携わることができるという貴重な体験ができるのが
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
案件ごとに取り込めるテーマが変わり、短期間で色々なテーマに触れることができる 周りで仕
財務・会計コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
転職時に得たいと考えていた汎用スキルと専門スキルについて、徐々に得ることができていると
プロジェクト単位の仕事で多くのインダストリーやクライアントの業務を経験することができる
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
若手に対しては成長機会を与えつつも、しっかり会社が守ってくれる印象がある。（それを他フ
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