日立社会情報サービスの組織・文化のクチコミ詳細
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転職経験なしで、ずっと自社の方が多いため、愛社精神が高い方が多い印象です。自社としてのプラ
マネジメント体制：主任や、違う部署からのメンター制度を設け、業務の悩みを相談できる体制は設
良好な関係は築けました。しかし、上司も同僚も、プロジェクトで忙しいため、飲みに行く頻度はあ
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