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カスタマーサクセス
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
取り組んでいる領域としては、今後も伸び続ける領域かと感じています。仕事として高いレベル
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
クライアントが業界のリーディングカンパニーであることが多いです。有名商品のプロモーショ
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
納得度はあまり高くなかったです。中途社員は定着しないし、新卒社員の定着率は比較的高いの
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短、(コロナ禍での)リモートワーク推奨はありました。ただ、コロナ禍前は、エンジニアの
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
個々人の願いや成長よりは、組織の成長に向き合う傾向が強いです。比較的大人びて自己主張が
入社理由と妥当性
エンジニアが多く、テクノロジーに強い会社であると感じたため。また、業界トップの会社で、
営業
SNSと広告領域は、大局的に伸びていくと考える。本業のSNSを主軸に、中規模の広告代理
上場企業レベルにも関わらず、自分の及ぼす現場レベルの影響範囲が大きいこと。新サービスの
1.0
挑戦を尊び、泥臭さを推奨するカルチャーがあるように思う。新規事業を興す際に参画希望者は
社会人の基礎を身につけることと、不安定な環境下で自身の成長を促進させるのとの2つで、今
法人営業(新規開拓営業)
都度プロダクトの見直しは行った方が良いと思う。(クライアントを裏切らない、継続してもら
2.0
リードタイムが比較的短いプロダクトの営業(3ヶ月程度)をしていたので、売ったら売っただ
正社員は時短やフレックスはなかったが、育児休暇などは積極的に推進していた。ただ勤務体系
社員は明るく活気がある社員と、いつも業務に追われて疲弊している社員に分かれている。(特
ワンメディア
法人営業
AnyMind Japan(旧:アドアジアジャパン)
プロデューサー・ディレクター
CBcloud
カスタマーサポート
令和トラベル
カウンタースタッフ・予約手配・オペレーター
Speee
プレックス(香川県)