ラクスの入社・退職理由のクチコミ詳細
自身が求めるプロダクトと与えられる影響度が他のサースと比べても一つ抜けていた印象。 子供が
再現性が求められるということは個に依存していないことが必須である為、組織としてフォローして
ポジティブなギャップしかなく、知りたかったことはない。 団結力やハードに働きたい人などはあ
「入社・退職理由」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収・福利厚生制度
（5件）
労働環境
（5件）
カルチャー詳細
（5件）
