次のキャリアが見える、転職サイト
検索
IT・通信
トップ
転職体験談
(35件)
選考対策
(161件)
選考ステップ
クチコミ
年収・給与
(5件)
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
中期計画も半分が過ぎているが十分達成できるペースであるため、明るい。10年後を見据えた
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
再現性を自発性を求められるので個の能力よりも、いかに実績を上げそれが再現できるかが、求
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時差出勤や夏季休暇年末休暇、子供がいれば看病休暇、自分の体調不良の休暇など家族を持って
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
3.0
企業文化について
ビジョンミッションバリューに当てはめた社内評価がなされている。 月一回評価達成のための
入社理由と妥当性
自身が求めるプロダクトと与えられる影響度が他のサースと比べても一つ抜けていた印象。 子
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
SaaSで売り上げがトップに立ったので安泰だと思っております。ただ、インボイス以降、市
検討長期化顧客の課題創出と導入までの引き上げコンサル 顧客の意見を鵜呑みにしないセー
時短勤務に対応しているのでお子さんがいらっしゃる方や、お迎えなどで早く退勤される方に
ロジカルさと再現性の担保 営業マンとして業績が見られるのはもちろんですが、なぜその目標
自身が成長できる環境だと感じたため、前職の影響もあってか年代の若い方との業務や社歴が短
内部監査・内部統制
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
群雄割拠なSaaS業界のため、勝ち残っていくためには、製品アップデートにより最先端の機
前職の営業はとにかく打席に立って数を打つという泥臭いものでしたが、現在は会社の仕組みを
グレード制になっており、それに基づいて給与が決まります。グレード自体は一年間の評価によ
穏やかでロジカルな社員が多く、人間関係はとてもよいと思います。発展途上の会社ではあるた
（旧）リクルートジョブズ
制度企画・組織開発
プログリット
GMOインターネットグループ
デジタルマーケティング
NTTドコモ
アットホーム
セプテーニグループ
代理店営業・アライアンス
.jpg){kind=logo}
