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営業と営業統括の役割分担、力関係にアンバランスさを感じたからです。また入社前に説明を受けていた通り、内勤の仕事自体は非常にホワイトでしたが、評価の伸びしろがほとんどなく、工夫や改善をするインセンティブ自体がないことも気になりました。終身雇用が崩壊することが分かってきた中で、自分自身の実力にも不安がありました。
まだ社会人経験がわずかだったこともあり、営業統括として別業界にも転職できると思っていました。そのため、福利厚生やワークライフバランスに優れているメーカーの中から、自分自身が使っている製品があることや、営業サポートの求人があることを条件に検索し、その中でも知名度がある一部上場企業に応募しました。
営業手法の型化とモチベーション維持、稼働・契約管理が前職での主なミッションでした。個人とのコミッションベースでの契約が一般的な前職では、個人の営業スタイルに任せることが一般的でしたが、グローバルでのノウハウ共有や、新商品が出た際の販売マニュアルを作成することがありました。転職の際には多数の契約を精緻に管理した経験や、新商品のPRを日本語で行うためのトークスクリプトや販促マテリアルを作成した経験をアピールし、評価いただけました。
社会人歴10〜15年
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個人営業,役職なし
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2019年03月 辞退
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営業事務・アシスタント 選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全813文字)
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