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法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
/5.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
他にはない深いクチコミ
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インサイドセールス・内勤営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
キャリア支援を行い候補者の方から感謝していただける瞬間。 厳しい環境の中予算達成した瞬
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
4.0
・大手人材会社として保有する日本全体の人材データベースと求人データベースの実態を知った
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
キャリアアドバイザーは個人の人生のターニングポイントである転職に携わるので、相応の責任
採用
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
数値目標の達成ができた瞬間はやりがいを感じるが、お客様のためになる価値提供ができた瞬間
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
企業の採用というコアな部分に関われるために極めてやりがいは高い。ただし採用以外の人事領
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
大手企業の役員の方々と接点を持ち、仮設課題を提案し、健在課題を引き出してあげることこそ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
自分自身が介在することでスムーズに案件の進捗が進んだり、介在価値を感じられた時はやりが
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
採用成功をゴールに顧客に向き合っていたので、実際に採用がうまく行き直接感謝されることに
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
経営支援を人を軸に支援を行う事は非常に面白いしやり甲斐がある。担当するクライアントより
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
顧客に併走しながら、共通のゴールに向かって課題解決をアシストすることができた際や、お取
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
私が入社した当時の営業部門に関していうと、とにかく仕事が好きで成長したい、という人が多
求職者の方の人生の転機である転職活動のサポートができるところ。いろんな方の話を聞いて
制度企画・組織開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
個人の意思を尊重してくれるので、やりたい仕事はやりやすい 育成面はあまり整っていない。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
無形商材で他社と差別化することが難しいので、人間力を鍛える場としては良いと思う。 クラ
広報・PR・広告宣伝
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
目標数字達成するために定量的かつ定性的に現状を把握してスピーディーに対策を打つことが重
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