パーソルキャリアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

評価制度がしっかり確立されていて、ミッションバリューへの共感とともに昇給も順調にできるもの

年収は中途の方が高いイメージがあるが、新入社員でも本当にできる人は上に上がっていっている印

Valueをどれだけ体現したかが評価に反映される。昇給のためには常にチャレンジングな目標を

昇給するにつれてランクが上がり管理能力も必要になってくるため、入社前にキャリアパスはすり合