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東芝グループの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

0.4

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
33%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 24件

東芝グループのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

評価基準の明確さ

非常に曖昧である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しづらい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

入社前に期待していた/求めていたこと

公平な人事制度、平均の成果を出していれば年功序列で上がっていく

回答日：2025/10/19

東芝グループの

企業情報

会社名

東芝グループ

ホームページ

http://www.toshiba.co.jp/index_j3.htm

代表者

代表執行役社長 綱川　智

所在地

東京都港区芝浦1-1-1

資本金

43,990,000万円

企業概要

東芝は1875年に創業した田中製作所をルーツに持つ芝浦製作所と、1890年に創業した白熱舎にルーツを持つ東京電気の2社が1939年に合併して設立された東京芝浦電気を前進とする企業です。その後1984年に現在の社名である株式会社東芝へと社名変更されました。現在は本社を東京芝浦に構えており、総従業員数は187,809人で連結売上高は5兆6,687億円を誇る企業です。東芝はテレビや半導体の他に、重工業、鉄道車両などにも進出していた総合電気メーカーでした。2015年の粉飾決算事件以降は半導体の製造ライン・白物家電事業・医療機器事業を売却し、現在は委員会設置会社として新たなスタートを切っています。