回答日：2024/12/18
U-NEXT HOLDINGSの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人5年目）｜新卒入社｜2020年〜在籍
事業部・部門 | 営業部 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
老舗企業でありながら実力主義であり活躍次第で評価される点についても期待していた。 IT業
実績が評価され、昇給額が期待以上だった。個人目標達成やプロジェクト貢献度などがしっかりと評
・多様な働き方をしている社員の評価事例を知りたかった ・住宅補助について明確にルールが示さ
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収の入社後のギャップ
（3件）
年収・福利厚生制度
（7件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（5件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（5件）
.png){kind=logo}
