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編集者
メンバー | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
成果主義。成果を出せば、表彰なども多く社内から評価をしてもらえる。そのため、社内から承
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
営業会社特有の体育会系、トップダウンで意思決定はなされる。仕事意欲の高い若手が多く、飲
入社理由と妥当性
やりたいことが見つからなかった新卒時代に、最も可能性が狭まらない環境に入社したかった。
営業
チーフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
求人広告、エージェントのビジネスはもう天井が見えている。何か新しい事業にチャレンジした
営業会社で働く醍醐味は高く感じられる。最終日の雰囲気や、締め時間間近の受注ラッシュ、チ
私が転職する直前から、30時間以上の残業代が支給されるようになった。逆にいうとそれまで
4.0
若い人が多か賑やかで、典型的な営業会社。受注が入るたびにベルを鳴らし課長が周囲に大声で
赤坂見附駅という都内一等地の立地。働いている人が若くイキイキとしていた。目標となる先輩
チーフ | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
１、人材紹介事業部に力を入れるべき 求人広告をメイン事業にするのは、ナンセンスだと思う
企業が気付けていない課題に気付かせてあげることができ、その課題に対する改善が結果に結び
フレックスはない。時短勤務は子育てしている方のみ許されている。 残業が称賛される文化は
営業会社であるため、数字が全て。ただ、結果が出ない中でもしっかりと行動をしていれば見捨
一番最初に内定をくれたから。 その中でも、社員の方々が熱量を持って仕事と向き合ってい
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