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法人営業,役職なし
jinjer
前職で人事総務の担当者様とやりとりをするうえで、作業工数の多さや非効率的な働き方が見えることが多く、バックオフィス領域においてクリティカルに解決案を提案できるような仕事をしたかったため。
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安定していた会社で働いていた為、良い意味でも悪い意味でも変化がなく、 採用を増やしていたり年単位で高い成長率で推移している企業など所謂「勢い」があるかどうかを重要視しました。
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