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オープン系エンジニア
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年功序列で昇格していくことを期待し、実際にその通りであった。 給与体系が改善され、入社
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
入社時は平均的な給与支給だと思っていたが賃金改定もあり3年目以降基本給が上がった。 元
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
1.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
ソフトウェアエンジニア
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
企業の基幹業務を支えるパッケージを展開しているため、契約会社数が減らない限り未来は明る
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
20代であっても40代であっても、管理職でなければ業務内容は変わらない。やりがいという
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給が少なくその他手当が多い印象。新卒初任給は多いが、役職についてもそこまで給与が上
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
チームOBCという言葉が会社全体で浸透している。先輩社員が後輩社員をフォローすると言
入社理由と妥当性
開発をやりたかった上、最初に内定をもらえてそのまま就職活動を辞めてしまったことが入社理
KDDI
代理店営業・アライアンス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
SE（Web・オープン系）
（旧）LINE
人事
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