富士ソフトの働き方・制度のクチコミ詳細

制度として時短勤務やフレックス制度は存在するが、取りやすさは部署の上長の考えによる。コロナ

所属部署の上長次第である。上長がリモートワークをどう捉えるかによって、導入されるかや導入の

副業は可能だが、事前に社内ネットワークで申請が必要となっている。また、周囲から副業の話は聞

育休・産休は取りやすく、復帰もしやすい。男性も育休・産休が取りやすい。ただ、自分が所属して

主要な福利厚生は社宅・交通費はある点。一応保養所などもあるようだが、使ったという話は聞いた

あまり特徴がないように思える。自分が所属した部署は新しめのビルに位置していたため綺麗だった