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2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
カルチャーフィットを大切にしていました。なぜユーザベースに入社したいかなど志望理由など伝える際にビジョンで共感した部分を考えておくと良いです。
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2020年08月 内定
カスタマーサクセス SaaS(役職なし)
カルチャーフィットがかなり求められる会社であり、そこを重点的に見られるため、会社のカル
面談で聞かれた質問①
2021年01月 内定
カスタマーサクセス SaaS事業(役職なし)
バリューへのフィットの確認と、自分が貢献できることを整理しておいたほうがいいでしょう。
面談の内容
45分ほどオンラインで実施。 質問されるのではなく、私から気になっていることなどを伺う
2021年06月 内定
カスタマーサクセス MIMIR(役職なし)
自分自身のこれまでの経験の棚卸、転職先にどのように貢献できるのかを整理した上で臨んだ
面接の内容
2014年02月 内定
法人営業 SPEEDA事業セールスチーム(役職なし)
・自身が人生やキャリアにおいて本当に何がしたいのか?を突き詰めて考えること →選考時に
・これまで何をしてきたのか ・なぜユーザベースに転職したいのか (なぜ大企業を出てでも
・なぜユーザベースに入りたいのか? ・それまでの業務経験(および関連する知識/スキルの
面接というよりはご飯を食べながら色んな話をさせて頂きました。 特に、本当にユーザベース
・それまでの面接を通じた感想/変化など ・自分に対するフィードバック(どこを評価し、な
2024年07月 最終選考辞退
前職の深掘りがあるので、目標を達成した経験や失敗した経験は掘り下げておくと良いです。何故目標が達成できたか、改善点なども聞かれます。
2021年08月 内定
法人営業 戸建流通営業部(役員クラス)
2021年12月 内定
法人営業 LegalForceキャビネ・営業部門(役職なし)
職務経歴書の簡単な説明から始まり、転職を考えたきっかけ・背景を聞かれました。その後は現