インテックの年収・給与・ボーナス一覧

転職時の年収アップは一つの要素ではありましたが、それ以上に重視していたのは、成果に応じた正当な評価と、それに伴う報酬の向上でした。入社前の面談を通じて、インテックでは個人の努力や成果がしっかりと評価され、昇給や昇格に反映される制度が整っていると感じていました。そのため、入社後に自らのスキルを活かし、着実に成果を出すことで、年収面でも納得のいく評価を得られると期待していました。実際に、プロジェクトでの貢献が認められ、入社2年目には前職を上回る年収となり、評価制度の透明性と納得感を実感しています。今後も成果を積み重ね、さらに上を目指していきたいと考えています。

入社前は、評価制度が明確で、成果に応じて年収が着実に上がると理解していましたが、実際には部署や上司によって評価の基準やタイミングに差があることに気づきました。特に、定量的な成果だけでなく、チーム内での立ち回りや周囲との協調性など、定性的な要素も評価に大きく影響するため、期待していたほど早期に昇給につながらないケースもありました。また、評価のフィードバックが形式的で、具体的な改善点が見えづらい場面もあり、入社前にもう少し制度の運用面まで理解しておければ、より納得感を持って取り組めたと感じています。ただし、制度自体は整っており、上司との対話や自己アピール次第で改善できる余地もあるため、今後は積極的に働きかけていきたいと考えています。