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大きく以下2つです。 ①市場価値を高めたいと思ったから。 新卒入社した会社では、「社内でどう成り上がるか?」のコミュニケーションが多く、市場価値を高めるためのアウトプットを会社から貰えなかったからです。 ②サービスの限界を感じたから。 採用支援は、人が充足するタイミングで企業とのご縁が終わってしまうため、企業と継続して付き合っていけるサービスに携わりたかった。
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20代後半にかけて、より加速度的に成長していくためには、ベンチャーの「任せる(=放置)」という環境ではなく、仕組み的に成長環境があるフィールドに行きたかったため。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
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・会社の将来に不安があったのと、自身のビジョンとのリンクが感じられず、将来のキャリア形
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社会人歴5〜10年
法人営業(no_position)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
・成果・働き方に見合った報酬が欲しかった。 ・前職ではこちらの利益を目的とし、手段を選
その他
2021年10月 内定
法人営業 メディカル(役職なし)
面接の内容
・転職を考えた理由 ・なぜ人材業界か ・職務経歴書に沿った定番な質問 ・他の人と違う営
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人材・教育
2021年01月 内定
1次と大きく変わらず志望動機や今後どういうキャリアを築きたいのか等を中心。ただ一つ一つ
2016年08月 内定
法人営業 メディア事業本部(役職なし)
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