Visional（ビズリーチ）の選考概要（中途）の体験談一覧

自己分析、将来のキャリアパス。自身の考え方・志向性についてどういう体験がきっかけで考え

自分の人生やキャリアにおいて成し遂げたいことは何なのかは考えておいたほうが良いし、その

（未経験での業界への転職に全般的に言えることですが）転職理由と転職先に求めることの言語

当時と今は選考基準やプロセスが随分違うからはっきりとしたことは言えない。自分なりの考え

ホームページに掲載されている、ミッション・バリューを全て把握し、自己PRにもミッション

当時と今ではまるで異なるため、当時の対策は全く当てにならないです。今、参考に進みたい場

今の仕事で精一杯取り組んで実績をしっかり作ることと、仕事に対するスタンスを明確に持ち、

これまでの経歴の棚卸し、自分の強みと弱みの整理、３年後、５年後自分がどうなっていたかそ

自分の言いたいことや、大切にしている価値観、成功・失敗体験など、ある程度整理・言語化し

これまでの自分の成功体験、挫折した経験(そこからどのように行動したか)などを掘り下げて

自身のキャリアを3年、5年程度先のことは考えて置けると良いと思います。 それに紐づけて

第二新卒の選考においては、自己分析をはじめとする新卒の就活と準備は変わらないと思った。

とにかく自身のキャリアプランとなぜビズリーチがいいのかをリンクできるように準備しておい

面談が上手いので特に違和感なく自分の経験を話せるとは思いますが、面談慣れはしておいた方

面接というよりも会話重視だったので、準備というよりもこれまでの経験とその経験から何を得

自己分析が特に重要だと感じた。かなり面接で掘り下げて聞かれたため、成果が出た時/出なか

■ビズリーチでキャリアを形成することの意味。 　その先の何を実現したいのか？どうありた

業界内での位置づけと、サービス内容の理解。 また、関連する会社の記事などをくまなく見て

一定、自分の意見を持つことだと思っています。 僕はこう思っているが、御社はどう考えてい

熱心に話をしてくれる方が多いので、面接で聞きたいことを事前に明確にしておくと、十分な情

そんなにトリッキーな質問はなかったですが、転職面接で聞かれる基本的な志望動機や自身の強

若手であればあるほど高学歴人材が採用されている印象ですが 意外に人物重視だと思います。

特段なしです。強いていえば、社内のいろんな人に話を聞いて、社風や仕事内容を理解した方が

とにかく、自分自身について棚卸しをすること。意思決定の理由、なぜ転職する必要があるのか

自己分析,内省 -面接では、志望動機とかではなく自身が何をしたいのかどうしてそれがした

自分の経験を振り返り、何を得た／学んだのか、その背景・理由、そこからの行動変容について

ビズリーチのサービスの成り立ちや人材業界全体の流れや仕組みは事前に調べておくと面接時の