Visional（ビズリーチ）の中途採用の選考概要の体験談一覧

人材業界の為、過去の経験・将来ビジョンなどを深堀されるため、様々な観点から聞かれました

自己分析はかなり細かくやった方がいいと思う。 今回の転職で何を成し遂げたいのか 将来の

・前職の仕事はかなり深く掘って考えておくことをおすすめします。 それぞれの行動プロセス

・ダイレクトスカウトサービスについて深く理解する必要がある ・数ある人材業界の中で何故

・現職での業務内容の棚卸 ・課題と感じている点は何があるか、それをどのような角度からア

カスタマーサクセスの業務において課題が発生したときにどう対応するか等、業務内容について

エージェントがビズリーチから提供された採用ペルソナや選考対策シートを持っており、人材を

・面接では「なぜ転職をしようと思ったのか」や「頑張った仕事内容とその成果」、「その成果

現職での実績やPDCAの洗い出し。 思考プロセスの言語化。 キャリアの明確化。 一貫性

自分が今まで出した成果は、どのように課題設定をして、イシューがなにで、どういう施策を売

自分自身がどういう人間になりたいか、どのように成長していきたいかということは常に話せる

自分のやりたいことを素直にさらけ出すこと。具体的に自分の原体験を掘り下げて聞かれるので

ありきたりですが、事業と自身の自己分析。なぜビズリーチなのかは改めて考えておいた方が良

自身のキャリアの棚卸や、今後どのようになっていきたいかのビジョン、そしてそれをどう実現

HP上で公開されている情報には全て目を通すこと。また、ビジョンやミッションを自らの言葉

・選考スピードが速いので、他社選考がある場合は全体の選考スピードや時期を調整しながら進

ミッション、バリューへの共感はみられるポイントになるので、確認して話せるように準備した

どの企業でも聞かれるものだが、転職活動をしている理由、転職活動の軸、前職で成し遂げたこ

多くの事業を運営しているので、入口になる事業部に加えて他の事業についても少し調べておく

なぜそうなりたいのか。なぜビズリーチなのかを言語化し自分の言葉で話せるように工夫した。

自分を最大限にアピールする為に、自身でアピールポイントを考えるだけでなく、プロに転載し

なぜHR業界なのか、はかなり聞かれます。また、現職でやったことを、人当たりよく話せるよ

自己分析、将来のキャリアパス。自身の考え方・志向性についてどういう体験がきっかけで考え

自分の人生やキャリアにおいて成し遂げたいことは何なのかは考えておいたほうが良いし、その

（未経験での業界への転職に全般的に言えることですが）転職理由と転職先に求めることの言語

当時と今は選考基準やプロセスが随分違うからはっきりとしたことは言えない。自分なりの考え

ホームページに掲載されている、ミッション・バリューを全て把握し、自己PRにもミッション

当時と今ではまるで異なるため、当時の対策は全く当てにならないです。今、参考に進みたい場

今の仕事で精一杯取り組んで実績をしっかり作ることと、仕事に対するスタンスを明確に持ち、