Visional（ビズリーチ）の選考概要（中途）の体験談一覧

エピソードトークが強みと弱みで全て一貫しているか、ロジカルに話せるかを徹底的に対策した

企業文化と評価基準の確認。およびそれに合わせたアピールポイントの整理。 自身のキャリア

・今後やりたいことについての言語化とそれがこの会社のこのポジションでどうして叶うのかの

前職での経験は整理しておく必要がある。また、自分が何を重要に考えていて何をしたいのかを

前職の入社から今回の転職に至るまでの経緯やなぜビズリーチなのかということを、どのような

転職軸の整理は時間をかけて行うべきで、そう考えるに至った背景は自分の人生のかなり前のタ

人材業界の為、過去の経験・将来ビジョンなどを深堀されるため、様々な観点から聞かれました

自己分析はかなり細かくやった方がいいと思う。 今回の転職で何を成し遂げたいのか 将来の

・前職の仕事はかなり深く掘って考えておくことをおすすめします。 それぞれの行動プロセス

・ダイレクトスカウトサービスについて深く理解する必要がある ・数ある人材業界の中で何故

・現職での業務内容の棚卸 ・課題と感じている点は何があるか、それをどのような角度からア

カスタマーサクセスの業務において課題が発生したときにどう対応するか等、業務内容について

エージェントがビズリーチから提供された採用ペルソナや選考対策シートを持っており、人材を

・面接では「なぜ転職をしようと思ったのか」や「頑張った仕事内容とその成果」、「その成果

現職での実績やPDCAの洗い出し。 思考プロセスの言語化。 キャリアの明確化。 一貫性

自分が今まで出した成果は、どのように課題設定をして、イシューがなにで、どういう施策を売

自分自身がどういう人間になりたいか、どのように成長していきたいかということは常に話せる

自分のやりたいことを素直にさらけ出すこと。具体的に自分の原体験を掘り下げて聞かれるので

ありきたりですが、事業と自身の自己分析。なぜビズリーチなのかは改めて考えておいた方が良

自身のキャリアの棚卸や、今後どのようになっていきたいかのビジョン、そしてそれをどう実現

HP上で公開されている情報には全て目を通すこと。また、ビジョンやミッションを自らの言葉

・選考スピードが速いので、他社選考がある場合は全体の選考スピードや時期を調整しながら進

ミッション、バリューへの共感はみられるポイントになるので、確認して話せるように準備した

どの企業でも聞かれるものだが、転職活動をしている理由、転職活動の軸、前職で成し遂げたこ

多くの事業を運営しているので、入口になる事業部に加えて他の事業についても少し調べておく

なぜそうなりたいのか。なぜビズリーチなのかを言語化し自分の言葉で話せるように工夫した。

自分を最大限にアピールする為に、自身でアピールポイントを考えるだけでなく、プロに転載し

なぜHR業界なのか、はかなり聞かれます。また、現職でやったことを、人当たりよく話せるよ

自己分析、将来のキャリアパス。自身の考え方・志向性についてどういう体験がきっかけで考え