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法人営業
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
理念に共感した社員が多いため、チーム感のある環境です。新卒or中途、ビジネスorプロダ
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
事業の社会貢献性、そして企業理念（MVV）への共感で入社しました。入社前後でのギャッ
情報システムエンジニア
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
分社化・上場後はセクショナリズムが強くなったり、物理的な距離もできてしまったので、交流
中途入社者の出身企業
キーエンス,（旧）リクルートキャリア,（旧）リクルートジョブズ,USEN-NEXT GROUP
20代の成長環境
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
杓子定規な全体最適が求められるフェーズではあるものの、そこをメインにしてしまうと良さを
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
裁量労働制やフレックスタイム制、産休・育休制度などかなり充実しているので働きやすいので
3.0
分社化・上場前の話がメインになりますが、自由闊達な中でもフェーズがフェーズだけにコンプ
自由闊達で、チャレンジすることにネガティブイメージを持たれることがない風土だったからで
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ダイレクトリクルーティングは優れた人材を的確に獲得し、組織に革新的な力を注入しています
新入社員は専門的なトレーニングから始まり、業界知識やコミュニケーションスキルを磨く機会
業界水準からするとそこまで高いわけではなさそうですが、努力次第で賞与が跳ね上がるため、
企業風土は、企業ホームページなど外部に公開している方針の通りです。仲間づくりを強みとし
個々の力を最大限に引き出し、企業と個人が共に成長できる人材マッチングに挑戦。新たな可能
カスタマーサクセス
20代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
キャリアインフラの実現に向けて、個人個人の実行力が求められていると感じます。組織として
楽天グループ
バックエンドエンジニア
ドワンゴ
ビットキー
採用
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制度企画・組織開発
弥生
ソフトウェアエンジニア
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