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プロダクトマネージャー
入社理由と妥当性
人に惹かれて入社して、人にがっかりして退職したのですが、入社を決めた理由は、振り返った
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カスタマーサクセス
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
他社に登録していなハイクラス・エグゼクティブ層の人材データベースと、ダイレクトリクルー
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
■ダイレクトリクルーティングを世の中に広める時期(CM前の入社)だったため、新しい事業
待遇面の満足度
2.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
■手当が実質みなし残業代として支給されいた(現在は変わっているかもしれません) ■成果
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
■時短勤務などの制度は整っていて、育休から復帰された方など育児優先で時短勤務を選択して
コンプライアンスへの取り組み
1.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
■成長意欲の高い人が多い ■事業部、職種を超えてコミュニケーションをとれる機会もあり、
■ダイレクトリクルーティングを当たり前にしようとしてい、会社の勢いを感じたため ■転職
経営企画・経営戦略
コロナからの回復により企業の採用意欲/求職者の転職意欲が高まり、2022年・2023年
営業チームはリクルートのような人材企業っぽい、行動量と熱量を求められる働き方が存在して
給与については業界標準と比べて高いとは思わない。社歴の長い人は給与も高い人がいるときい
勤務時間は自身でコントロールできる。ただし夜中に連絡がとびかうケースもあるので、その時
体育会系の営業チームと、落ち着いた/おとなしい40代前後のチームに分断されている印象。
当時はユニコーン企業ともいわれており急激に成長しており、知名度もあり安定感もある企業で
主要事業については、マーケットにおいて大きな影響力を持つこと、保有するデータベースも優
顧客への提案機会が多いため、顧客への影響を体感しやすい。 チームで毎月KPI・KGIを
給与については水準が高くなく、インセンティブも四半期達成で2万円とお小遣い程度。 ただ
現在は基本的に在宅勤務。今後も在宅が軸になるのでは。 フレックスについてはコアタイムあ
Speee
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