アドウェイズの

クチコミ詳細_No.817（働き方・制度）

時短やフレックスなどの勤務体系は2014年頃から徐々に整いはじめて、自身も子育てのタイミン

リモートワークの仕組み自体は元々あったが、コロナによって一気に全社員へと適用された

大きく推奨しているわけではないが申請すれば副業は可能。エンジニアやデザイナーなど専門職は活

育休・産休制度の整備も2014年頃から一気に整っていき、取得率も高まっていった印象

持株会や積立制度など最低限の福利厚生は整っている。社内コミュニケーションを促進する独自の制

リモートによりオフィスは縮小して最適化されたが、社員の共有スペースであるリフレッシュエリア