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メディアプランナー
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
特に福利厚生があるわけではない。 また、月給単位で見ればそれなりかもしれないが、退職金
1.0
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
給与に関しては全く上がるとは思っていなかったので、常に転職を視野に入れていた。そもそも
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
株式会社アドウェイズに入社する前、私は急成長するデジタル広告業界での専門性を深めること
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
4.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
デジタルマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
デジタルマーケティングを行う会社として、データや数字を集約するツールなどをもっと開発し
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
私がいた部署が人数が少なかったからもありますが、担当業務をはみ出して色々な業務に携わる
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックス制度が途中で導入されましたが、朝一から各案件ごとのMTGがあったりデイリーの
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
前例がなくても、やりたいと手を挙げたことはやらせてもらえます。実際に、過去に広告運用実
入社理由と妥当性
面接担当の人事の方の人柄が素敵だったため。また、前職の年収が低く年収アップを狙っていた
その他
部長・ゼネラルマネージャクラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
ネット広告市場の健全化を牽引してほしい。組織においては人儲けを本当の意味で実現し続けて
できる理由を考えろ、という行動指針を元に、一見できなさそうな大きな仕事にもチャレンジし
HeaR
組織・人事コンサルタント
ストックマーク
人材開発・人材育成・研修
（旧）リクルート住まいカンパニー
カスタマーサクセス
（旧）リクルートキャリア
インサイドセールス・内勤営業
一休
採用
弁護士ドットコム
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