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人材開発・人材育成・研修
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,事業所内託児所,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,留学支援,介護費用補助
インフラエンジニア
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
社員のミッションビジョン共感度
3.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・創業者のビジョン「和」「誠」「開拓者精神」の考え方について、入社後の研修等を通じて社
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,自社製品の社員割引制度
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
AIを使って色々と工数削減を実施しようとしているが、おそらく実にならずとん挫する可能性
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
大企業ということもあり、携わる案件の規模は非常に大きい。 自身が関わったシステムが全国
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与制度は年俸制ではなく、月給+ボーナス。 ボーナスは担当のうちは基本給6か月分/年程
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、フレックス制、育児休暇など働き方支援は充実している。 勤務時間中に子供の送り
コンプライアンスへの取り組み
1.0
風通しの良さ
企業文化について
・基本と正道を大切にしている社風。 ・真面目な人が多い。 ・社風として、とにかくプロセ
入社理由と妥当性
・裁量権の大きさ ・クラウドを扱う部門であること ・クラウド中でもあまり知られていない
IT・OT・プロダクトの組み合わせができることが強みだと会社としては強調しているが、ま
大手のお客様を担当できていることやメジャーな製品を扱うことができていることに対してや
子供が小さい女性に対する時短勤務制度があるが、本制度の対象者であっても任されている案件
人に何かをしてあげることが好きな人が多い。 穏やかな人が多いが、中には体育会系でガツガ
メジャーな製品と大規模開発を経験したくて入社した。入社して実際に希望通りの仕事ができ、
本田技研工業
品質管理
クボタ
富士通
回路・実装設計
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
ジュエリーピコ
金融事務（業務・管理）
ほけんの窓口グループ
