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カルチャーがあわない, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
国産ERPNo,1という実績はあるが、製品の質はそれほどでもない。 また、採用が新卒100%ということもあり、妄信的な考えになる可能性が高いと感じたため、転職を決意。 さらに加えるならば、新規営業の際には社内の営業マンがライバルになり得るので、精神的な疲労が蓄積されていた。
現状の知名度・安定性やカルチャーと将来的な成長性をポイントに見た。 さらに、ポジションごとに得られるスキルを見て自身のキャリアプランに合うポジションの選考を受けた。 選考中には、キャリアプランや出世・異動のタイミング等も積極的に伺うようにしていた。
新規営業における行動力と思考力については、高く評価を受けていると感じた。 しかしながら、限られた領域のみに特化している状況なのでポテンシャルや地頭も合否判断に十分加味されているであろうと感じた。
社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
プリセールスエンジニア,係長・リーダークラス
前職でのマイクロソフト製品の営業および導入支援を通じて、マイクロソフト社への愛着が湧...もっと見る
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社会人歴3年未満
組織・人事コンサルタント(役職なし)
前職の退職理由 ・キャリアパスが営業しかなかった ・新卒主義で他社出身の人間が社内に...もっと見る
IT・通信
2024年11月 内定
法人営業 楽楽勤怠事業部(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全528文字)
2022年01月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全418文字)
2024年03月 辞退
法人営業 ペイシェントリクルートメント事業開発室(係長・リーダークラス)
女性
対策内容が見れます(全848文字)
KDDI
サイバーエージェント
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Visional(ビズリーチ)
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