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カルチャーがあわない, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
国産ERPNo,1という実績はあるが、製品の質はそれほどでもない。 また、採用が新卒100%ということもあり、妄信的な考えになる可能性が高いと感じたため、転職を決意。 さらに加えるならば、新規営業の際には社内の営業マンがライバルになり得るので、精神的な疲労が蓄積されていた。
現状の知名度・安定性やカルチャーと将来的な成長性をポイントに見た。 さらに、ポジションごとに得られるスキルを見て自身のキャリアプランに合うポジションの選考を受けた。 選考中には、キャリアプランや出世・異動のタイミング等も積極的に伺うようにしていた。
新規営業における行動力と思考力については、高く評価を受けていると感じた。 しかしながら、限られた領域のみに特化している状況なのでポテンシャルや地頭も合否判断に十分加味されているであろうと感じた。
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