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ヤマハ発動機の
新卒入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2023/02/18
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大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度は高い
年1回上司との面談があり、そこで人事評価が行われる。 年功序列的な評価も往々にして行われる
メーカー
ヤマハ発動機
セールス・サービスエンジニア
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
他にはない深いクチコミ
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研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
3.0
電気・電子制御設計
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
1.0
2016年10月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全348文字)
2008年04月 内定
女性
対策内容が見れます(全468文字)
2025年07月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画(役職なし)
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます(全230文字)
日本電気(NEC)
ベイカレント
戦略コンサルタント
ユーグレナ
ログラス
カスタマーサクセス
三菱電機
(旧)リクルートキャリア
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