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ヤマハ発動機の
新卒入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2023/02/18
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大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度は高い
年1回上司との面談があり、そこで人事評価が行われる。 年功序列的な評価も往々にして行われる
メーカー
ヤマハ発動機
労務・給与
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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新規事業企画・事業開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
ある程度年功序列ではあるものの、入社後の活躍次第で給与が上がっていく感謝だと認識して...もっと見る
セールス・サービスエンジニア
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
2022年12月 内定
経営企画・経営戦略 コーポレート部門渉外部署（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全568文字）
2025年07月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全230文字）
2019年12月 内定
女性
対策内容が見れます（全74文字）
クボタ
りそなホールディングス
シャープ
川崎重工業
住友化学
合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリー
財務・会計コンサルタント
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