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ヤマハ発動機の
新卒入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2023/02/18
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大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度は高い
年1回上司との面談があり、そこで人事評価が行われる。 年功序列的な評価も往々にして行われる
メーカー
ヤマハ発動機
セールス・サービスエンジニア
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
電気・電子制御設計
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
2023年09月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全412文字）
2019年01月 内定
男性
対策内容が見れます（全102文字）
2018年03月 内定
経営企画・経営戦略 （課長・マネージャークラス）
前職でのプロジェクト経験、応募動機、自身が認識している強み、弱み、仮に入社した場合、...もっと見る
対策内容が見れます（全138文字）
武田薬品工業
TENTIAL
研究
デンソー
ソニーグループ
事業企画・事業統括
artience（旧：東洋インキSCホールディングス）
キャタル
デジタルマーケティング
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