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ヤマハ発動機の
新卒入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2023/02/18
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大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度は高い
年1回上司との面談があり、そこで人事評価が行われる。 年功序列的な評価も往々にして行われる
メーカー
ヤマハ発動機
セールス・サービスエンジニア
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
電気・電子制御設計
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
2016年10月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全348文字）
2008年04月 内定
女性
対策内容が見れます（全468文字）
2025年07月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全230文字）
日本電気（NEC）
ベイカレント
戦略コンサルタント
ユーグレナ
ログラス
カスタマーサクセス
三菱電機
（旧）リクルートキャリア
人材紹介
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