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新卒入社 | 男性
経営企画・経営戦略
事業部・部門
経営企画部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以降)
回答日
2023/02/18
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大企業に典型的な終身雇用を前提とした給与制度。 長く勤務することを前提とすれば納得度は高い
年1回上司との面談があり、そこで人事評価が行われる。 年功序列的な評価も往々にして行われる
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
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成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
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面接の内容
企業文化との合致性や人間性を重視した内容。仕事をする上で大きな問題や課題に直面した際、どのように解決したか。どのような場面で感情的になってしまうか。前職の上司が自身の強み、弱みを挙げるとしたらどのような内容か。
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選考時期:2018/03
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