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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
---
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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コーン・フェリー・ジャパンの

企業情報

会社名

コーン・フェリー・ジャパン

ホームページ

http://www.haygroup.com/jp/

代表者

高野 研一

所在地

東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館14F

従業員数

70名

企業概要

コーン・フェリー・ジャパンは1943 年に設立された、人材・組織コンサルティング企業です。49ヵ国に 86箇所のオフィスを構え、4,000 人を超える社員を擁しています。その中でも、東京オフィスは東京都千代田区に存在しています。創業以来70年以上に渡り、人材・組織開発のパイオニアとして、職務評価、コンピテンシー、EQなどの分野で実績を積み重ね、クライアントを支援してきました。特に、行動心理学を基礎とするアカデミックな知見やデータと、9000件以上の豊富な実績によるコンサルティングに強みを持ちます。