回答日：2025/01/08
レバレジーズの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2021年〜2024年
事業部・部門 | 介護エージェント事業部 |
|---|---|
職種 | キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
20代前半でリーダーに昇格し、マネジメントや組織運営に関する経験を積みたいと考えていた。実
自社開発のシステムなど、営業管理のためのツールや仕組みは思った以上に整っていた。クライアン
事業部にもよるが、若い社員（特に新卒入社）が多いため、業界の知見は高くなく、業界の専門性を
強み： とにかく、人材が競争優位の源泉だと感じる。新卒・中途関わらず成長志向で仕事の基準が
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（21件）
育成制度
（4件）
キャリアパス
（21件）
成長実感・スキルの成長
（21件）
年収の入社後のギャップ
（14件）
年収・福利厚生制度
（31件）
働き方の入社後のギャップ
（3件）
労働環境
（20件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（18件）
