回答日：2025/01/08
レバレジーズの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2021年〜2024年
事業部・部門 | 介護エージェント事業部 |
|---|---|
職種 | キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
20代前半でリーダーに昇格し、マネジメントや組織運営に関する経験を積みたいと考えていた。実
自社開発のシステムなど、営業管理のためのツールや仕組みは思った以上に整っていた。クライアン
事業部にもよるが、若い社員（特に新卒入社）が多いため、業界の知見は高くなく、業界の専門性を
強み： とにかく、人材が競争優位の源泉だと感じる。新卒・中途関わらず成長志向で仕事の基準が
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