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事業企画・事業統括
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収については概ね想定通りだった。30代中盤以降役職持ちになったあたりからの伸びが良い
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
大きい会社なので致し方ないかとは思うが、会社の謳っているミッション、ビジョン、バリュー
制度企画・組織開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
年収や評価については、そこまで考えていなかったが、インフラ業界ということもあり、年功序
4.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
自治体ビジネスをするために入社した。結果的に叶わなかったが、営業スキルや社内連携スキル
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
新規事業企画・事業開発
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
30代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
非通信事業に力を入れており、面白い事業も多数立ち上がっている。これら事業について、それ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
全国各地に支店があり、顧客から様々な案件の相談を受けるため、多様な仕事に携わることがで
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
グレード賃金と呼ばれるベース給と成果に比例する成果給の合計で月給が決まる。最近人事制度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
有給、育休は積極的に利用されているし、スーパーフレックスのため中抜けを含め、時間に囚わ
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
とにかくコンプライアンス最優先で堅い。 そのために面倒な手続きや、定期的な研修が多い。
入社理由と妥当性
企業の安定性と、非通信事業の拡大に向けて新しいビジネスに力を入れている点が入社を決めた
インフラエンジニア
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
今後、デジタル社会が進展するなかで、固定通信ネットワークはますます重要になる一方で、ク
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