検索
NTT東日本の
中途入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
法人営業部門
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2024/04/29
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
グレード賃金と呼ばれるベース給と成果に比例する成果給の合計で月給が決まる。最近人事制度が変
評価制度は特に特徴的なものではないが、成果を反映する度合いが高まっている。評価は上司との相
IT・通信
NTT東日本
経営企画・経営戦略
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
大手企業の中で特に高水準というわけではないが、ワークライフバランスをとりながらそれな...もっと見る
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
インフラエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
採用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2010年以前） | 中途入社 | 男性
NTT東日本という大手企業の安定した給与体系に魅力を感じていた。評価制度も年功序列だ...もっと見る
2024年11月 辞退
法人営業 HRTech（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全492文字）
2020年12月 内定
法人営業 事業推進本部（役職なし）
対策内容が見れます（全266文字）
2025年01月 辞退
法人営業 第二新卒/ポジションサーチ（産業事業G）（役職なし）
対策内容が見れます（全318文字）
エージェントグロー
Visional（ビズリーチ）
スタンレー電気
Works Human Intelligence
（旧）リクルート住まいカンパニー
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
-3_WHIロゴ_縦組み_反転_(1).jpg){kind=logo}
