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日清食品の
新卒入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
営業本部
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2024/01/04
とにかく新しいこと、ユニークなことを取り入れようとする文化が色濃くある。 株価に応じてメニ
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意思決定プロセスに関しては、日本企業で良く見るような稟議フローで時間をかけて内容が決まると
メーカーということもあり、国内/海外共に拠点が多いため、同じエリアに配属される同僚は少ない
メーカー
日清食品
生産技術
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
3.0
/5.0
日清食品の人事制度は、基本的には年功序列の要素が比較的強いと感じます。昇給や昇格は年...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
研究・開発
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
トップダウンですべてが決まる。トップの意見ですべてがひっくり返ることはよくあるので、...もっと見る
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
4.0
ファーストエントリーに対する意識。 個人的には、日清10則の中にある、ファーストエン...もっと見る
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1253文字)
2004年03月 内定
法人営業 新卒採用で国内営業職ということで選考をうけました。理系の研究職はまた違う選考方法みたいですが国内営業職で100人以上の採用がありました。(役職なし)
男性
具体的な選考内容と対策(全166文字)
2025年03月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
具体的な経験業務について、扱ったIT商材と対象顧客、どのような営業活動を行なっていた...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全550文字)
富士通
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ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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