アサヒ飲料からの転職体験談(物流企画・ロジスティクス/男性/20代)
20代 | 男性
管理会計
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 物流企画・ロジスティクス |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 管理会計 |
入社先の役職 | 役職なし |
アサヒ飲料
物流企画・ロジスティクス,役職なし
サントリーホールディングス
管理会計,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
親会社の意向に従わざるを得ない立場であるため物流戦略を考えるにしても自律的にできるのは部分的なものであり、グループ共同調達方針や、BCPの考え方などは多少自社にとって非効率でも、グループ内での最適化を優先する立場であること。そして、同じ理由で年収も親会社より低く、同業他社と比較しても中位程度の立ち位置であること。
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転職活動で重視したポイント
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経験のある調達かファイナンスのいずれかであること。そもそも経験がない場合は中途採用してもらえないと思っていたので、これは前提。また親会社もしくは親会社と同等の独立的な権限を持っていること。前職での不満の根本原因はここにあったため。最後に年収。これは前職よりも上がり、業界の中で上位に行ければ特に具体的な金額は定めていなかった。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
同じ飲料系の会社で物流をやっていたこともあり、原料にせよ中間物にせよ、何を作るために、どんなものが必要で、それはどこから仕入れるものなのか、凡そは相場感があった。だからこそ転職後、相見積もりや価格交渉でも迷うことなく、適正な判断基準を持つことができた。そして経理もやってきたことから、日々の会計処理にも苦労せずに仕事ができている。もっと言えばアメリカの子会社も担当していた。よって、グローバル対応にもついていけたことはプラスアルファの強みになった。
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転職時に検討した企業
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