アクセンチュアからの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/30代)
アクセンチュア
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
30代 | 男性
法人営業
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 法人営業 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
アクセンチュア
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
より大きな裁量権を得たい, 評価/人事制度への不満があった, 業務内容とのアンマッチ
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コンサルティングファームの仕事の進め方に馴染めず、自分がリーダーシップを持つことができなかった。マネージャーへの昇進は難しいという直近の評価を受けたとき、自然と別の会社で自分の合う環境があれば、転職もありかもしれないと考え始めていた。
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コツコツ働くことで普通の評価がもらえ、順調に昇進ができる環境。かつ金融機関で顧客の課題解決に貢献できる仕事。更にコンサルタントとしてのキャリアを評価し、自分にリーダーとしての役割を与えてくれる場所。
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金融機関ではコツコツとミスのない誠実な仕事を積み上げることが重要で、前職でその素養を身につけた。主にデューデリジェンスやターンアラウンド戦略を主担当にするコンサルタントとして、様々な企業の価値評価や管理会計情報の解析、コスト最適化などを手がけるのが前職での仕事だった。現職への転職にあたり、前述した高度なファイナンス分析作業をミスなく・大量に行ってきたこと、その結果を踏まえて着実な会社の筋肉質化を後押ししてきた実績は、評価されていると感じる。
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