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戦略コンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
ここ3〜4年でBig4の競合D社からパートナークラス含め人材を多く確保しており、純EY
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
年収水準と、ファームとしての成長性。いずれも今のところ妥当と感じる。後者の成長性につい
財務・会計コンサルタント
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
事業的にはニッチではないが、サービスラインの中では他のbig4より優れているものもある
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分の能力に応じたロールを与えられるため、自分の成長につなげることができる。他の企業だ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
風通しが良いと感じる。例えば、オフィスもフリーアクセスで、自分の決まった席がないため、
人を育てる社風だと思ったこと、また、中途採用の人が多いため働きやすいと思ったため。また
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
正直どのBIG4も同じようなことをしているので、そこまで優位性があるとは思いません。
グローバルなプロジェクト、企業課題に向き合う事が多く、成長できる環境が多くある。 社内
カルチャーとして、一人一人を尊重し、意見を聞いてくれるような雰囲気はあります。ただ人に
入社理由は、将来経営者になることを考えたときに、ここで働けば知見が得られると考えたため
業務プロセスコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
今後さらに社員数を増加させ、会社自体のボリュームを増やそうとしており、それによりプロジ
コンサルタントという職種であり、かつ豊富な実績もアセットとして活かしながら、真にクライ
ボーナスは原則としてほぼないのが難点（12月と6月にあるのはあるが、一般企業ほどの額で
パーソルイノベーション
労務・給与
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
組織・人事コンサルタント
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