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営業企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
分かりやすい評価基準があり、クリアすることで数万は上がる。大幅な年収UPは実績に連動し
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
4.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
月給の安定とボーナスがありそこに期待していた。 実際に応募時の金額が保証されていてさら
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
3.0
契約社員はみな一律の基本給であり、違いはボーナスのみ。契約中の3年間は基本給はほぼ変わ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
契約社員という形態のためそこまで期待はしていなかったが、グレードが上がることで年間で
会社の成長性・将来性
事業展望について
競合が続々と参戦してきているため、顧客基盤だけではゆくゆく立ちいかなくなっていくと感じ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
ひとりひとりの裁量権が大きい為、顧客貢献度は高く、また初めての試みや試作も応援してくれ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
トップ営業マンが評価される訳ではなく汎用的な取り組みを発信し、事業貢献に基づいた人が評
入社理由と妥当性
入社を決めた理由はナレッジ共有が盛んである事。営業力を鍛えたかった為、一匹狼のハイプレ
IT化が進み、メディアの力が弱まってきたのかと思います。自身が勤めていた頃はWEBを活
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