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30代 | 男性
団体職員
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
M&A
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
本田技研工業(Honda)
M&A,係長・リーダークラス
JICA(独立行政法人 国際協力機構)
団体職員,係長・リーダークラス
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グローバルに働きたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
インドから帰国した後も新興国でのビジネス展開にまつわる仕事を通じて社会状況・人々の課題への理解が深まっていった。同時に、自分のキャリア観も変化し、ずっと新興国というエキサイティングなフィールドで働きたい思いが募った。ちょうどM&Aの仕事を経験したことで、転職も考えてはじめていたので、王道のコンサルへの転職に加え、新興国という軸でも転職も考えるようになった。
正社員の仕事であることは前提として、ジョブセキュリティ、仕事内容、フィロソフィーの3軸で考えた。年収の多い少ないではなく、安心して仕事に打ち込める環境があることが重要で、その中でも新興国支援をミッションに掲げている場所であれば、どの部署であってもそれに関われる分望ましかった。
新興国でのビジネス経験や、事業投資の経験、大きな会社の中で意思決定をするにあたって必要な情報を漏れなく集め合意形成をする調整力など、様々な経験が役立った。私が所属する部署では、地域戦略だけでなく個別のインフラプロジェクトの事業性評価をDDとして行うため、かつての所属組織でM&Aとその後の成長を見据えたBDDを推進した経験も役立った。
社会人歴3〜5年
総務(役職なし)
総務,役職なし
斎藤英次商店
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社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
トヨタ自動車
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
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