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40代 | 女性
システムコンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
NTTデータ・アイ
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
日本IBM
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった
前職から、ネームバリュー、業務内容と裁量の拡大を視野に転職した。 しかし上記の想定と異なり、業務内容と裁量に変更はなかった、または縮小した。 大企業故か、グローバル企業故か、その中での自身の振る舞いのせいかは現時点でも分からない。 また、昇進のために通常業務とは別枠で、自ら昇進面談に応募、プレゼンテーション、各種準備に多大な時間を割く必要があり、昇進(数十万以上の昇給)が現実的でないと考えた。 上記は「どこの企業でも同じでは」と考えられるかも知れないが、IBMでは独立したイベントとして存在する。入社される方はよくよくリサーチされた方がよい。
年収の低下がないことを最低条件とした上で、ITコンサルタント、システムエンジニアの範疇で幅広く企業研究をエージェントへのヒアリングやカジュアル面談を含めて実施した上で絞っていった。 なぜなら、同一の職名でも現在では企業によって業務内容は大きく異なることを経験上体験していたため。 結果として、転職先は社格・ネームバリューよりも、年収と業務内容の親和性を重視した。
「転職時に重視したポイントの詳細」と関連するが、同一業界同一職種名でも実際の業務内容は大きく異なる。 一方で共通するスキルや行動も存在し、私の場合は同一インダストリーでキャリアを積んできているので、当該インダストリーの知見とポータブルスキルを応用力と結び付けてアピールした。 ※この方法が最適かどうかは個人次第と考えます。 また、IBMに数年在籍し実務を語れたことは、確実にプラスになったと思う。 実力主義の業界とはいえ、職務経歴書と合計数時間の面接時間で表現出来ることは限られるため。
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
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システムコンサルタント,役職なし
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2024年03月 内定
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男性
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2024年12月 辞退
システムコンサルタント DXコンサルタント(役職なし)
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2022年05月 内定
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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