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戦略コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
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30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
育休、産休、時短等の制度は整っており、一定、利用する人も増えている。 ただし、人が少な
バックオフィス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
長期休暇はなかなか取りにくい。しかし、子育て世代の社員も時短勤務を利用したり、産休・育
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
プロフェッショナルファームとしての文化、振る舞いが浸透している。 自身の意見が正しいか
3.0
4.0
風通しは非常に良い。パートナーまでの距離も近く、一番下の役職からの意見でも耳を傾けてく
とにかくスピード感がある。特にバックオフィスは連携プレーが多いこともあり、手厚いサポー
入社理由と妥当性
戦略コンサルティングファームでもTop tierであり、業界1位のクライアントの戦略支
ITを活用して、より経営に影響を与えるようなプロジェクトに携わりたかったため入社した。
人間関係良好であり、組織連携力やコンディションがとても良いことです。 またお礼をする文
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
デジタル関連のケイパビリティを急速に伸ばしている。クライアントのコンサルに対する期待が
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントの経営層に刺さる提言ができた時は、やりがいを感じる。そのような瞬間ばかりで
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
経営層に近いレベル感で仕事がしたかったため。実際に入社後はそのような仕事ができているの
その他
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
革新的なポジションはある。 ただし人にもよる。 仕事ができない人はすぐやめる。 同期
2.0
会社に成長を求めてはいけない 自分で仕事を作る覚悟が大事。 土日も17時間は勉強して
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