ボストン コンサルティング グループの社員のクチコミ一覧

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ マネジメントスキル：マネジメント経験

ジュニアのうちからシニアに対して主体的に議論を仕掛けて論点や仮説を磨く姿勢が求められる。ただし、階層は重視されており完全に上位下達なので、上に忠誠を誓うことが昇進の鍵

入社前にBCGに対して期待していたのは、コンサルティング業界の中でもトップクラスの報酬体系と、実力主義に基づいた公正な評価制度でした。前職と比較しても、年収レンジが高く、成果を上げればそれが年収や昇進に直結するという仕組みを求めていました。また、グローバルに展開する企業であるため、海外オフィスとの連携や、国際的なプロジェクトでの実績が評価に反映される点も大きな魅力でした。さらに、パフォーマンスだけでなく、リーダーシップやクライアントへの貢献度、チームワークなど多面的な観点から総合的に評価されることを期待していました。加えて、透明性の高い評価プロセスや、フィードバックが定期的に得られる環境を想像しており、自身の成長やキャリアアップの道筋が明確であることを求めていました。

評価については確かに受ける機会は多いものの、結局は上司による定性評価なのでサラリーマン的に上手く・長時間働ける人が勝つ世界なのは留意が必要

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：フルフレックス制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

２４時前後まで働くことも覚悟していたが、当然ケースによるが、メンバーレベルであれば２２時までに仕事を終えられる場合もある

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：フルフレックス制度

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

入社前は、同世代と比べて非常に高い水準の年収が得られるものと考え、優秀な人材が速やかに昇進できる公正な評価制度を期待していました​。具体的には転職で年収が最低200万円は上がることを望み、待遇面への期待値は非常に高かったようです​。実際、BCGのシニアアソシエイトの年収は約1,075万円とされ​、比較的早期に年収1,000万円超を達成できるとの期待が入社前から存在しました。

・強み 国内でのブランド、それに由来したフィーの高さや採用競争力 ・弱み パワハラの軽減や人員拡大により、クオリティーコントロールなどは課題ではあると思うが現状はクライアントの満足度は高い

年収について、転職のタイミングで２００万円upは最低限と考えていたが期待以上であった。 評価についても、評価項目は明確であり、（プロジェクト）毎に各項目を点数を上げていく形式であり、この点においては想定していたよりも明確なものであった。

年収はかなり高い水準を期待していた。また評価についても優秀な人はどんどん上がっていく仕組みだと期待していた。

年収アップを期待していたが、ステイだった。 評価されれば昇進するので、さほど気にしてはいない

メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性60%｜女性40%