ボストン コンサルティング グループの年収・給与一覧

評価については確かに受ける機会は多いものの、結局は上司による定性評価なのでサラリーマン的に上手く・長時間働ける人が勝つ世界なのは留意が必要

入社前は、同世代と比べて非常に高い水準の年収が得られるものと考え、優秀な人材が速やかに昇進できる公正な評価制度を期待していました​。具体的には転職で年収が最低200万円は上がることを望み、待遇面への期待値は非常に高かったようです​。実際、BCGのシニアアソシエイトの年収は約1,075万円とされ​、比較的早期に年収1,000万円超を達成できるとの期待が入社前から存在しました。

年収について、転職のタイミングで２００万円upは最低限と考えていたが期待以上であった。 評価についても、評価項目は明確であり、（プロジェクト）毎に各項目を点数を上げていく形式であり、この点においては想定していたよりも明確なものであった。

年収はかなり高い水準を期待していた。また評価についても優秀な人はどんどん上がっていく仕組みだと期待していた。

年収アップを期待していたが、ステイだった。 評価されれば昇進するので、さほど気にしてはいない

役職次第の給与制度。 アソシエイト：ベース670万＋残業代30万程度＋賞与（50～150万、業績とパフォーマンス次第） シニアアソシエイト：ベース800万＋賞与300万程度 コンサルタント：ベース1400＋賞与（100～300万、業績とパフォーマンス次第） 実力主義のため、納得します。

基本的には年俸制で、年度ごとに、その時のパフォーマンスと会社業績により、賞与がプラスされます。プロモーションにより大幅にベースがアップするため、納得度は高いです。

年棒制＋インセンティブ。 ランク毎に下限と上限の給与が決まっており、年度末に次年度の年棒(ランク)が決まる。 仕事は忙しいが、これほどの年収を得られる職業は限られるため、納得度合いは高い。

アップオアアウトの裏返しで、なんというか在籍年数が長ければ基本年収は上がっていく。ただ、最近はアップオアアウトが徐々に薄れてきていそう(エキスパートトラックとか

原則年俸制で、ボーナスは業績に応じたプロフィットプールからオフィス業績と本人成果に応じて配分される

新卒起算で2年3ヶ月～3年9ヶ月程度で職位がConsultantに昇進すると、給料が一気に上がる。それまでは労働負荷に対する待遇が良いとは言えない