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法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前は挑戦的な取り組みが活発に行われていると思っていたが、入ってみるとルーティン的な
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
2.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
人事評価上は挑戦的な取組をできたかで大きく左右される。実際挑戦的な取組をするためには社
幅広い業種のリスクマネジメントにかかわり、自分の知見を広げられること。 無形商材なので
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
経営企画・経営戦略
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社
代理店営業・アライアンス
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
人間的な成長が見込めるか。無形商材であるため、人と信頼がすべてだといったこともあり、営
金融事務（業務・管理）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
自動車保険は自動運転化に伴い、削減傾向になるのではと思いますが、現状実感はありません。
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
事故で困っているお客様の力になれたと感じる時が1番やりがいを感じます。不安に寄り添いマ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、フレックスタイムは周囲の人も皆活用しています。ご家庭がある方も多いので、同じ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
社内の人間関係は良好で助け合う風土があります。忙しく仕事がまわらない人には上司や直属の
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