東京海上日動火災保険の
クチコミ詳細_No.1570（組織・文化）5.0
3.0
コーポレート部門は、組織力の最大化を最優先する文化。トップの意向を巧みに汲み取る調整能力の
大企業の分厚い人員体制で、専門性の高い業務を細分化されたラインで分業している。課長職以上が
良くも悪くも多様性のない環境のため、組織の文化にフィットできれば良好な関係が築けるが、そう
東京海上日動火災保険の
クチコミ詳細_No.1570（組織・文化）コーポレート部門は、組織力の最大化を最優先する文化。トップの意向を巧みに汲み取る調整能力の
大企業の分厚い人員体制で、専門性の高い業務を細分化されたラインで分業している。課長職以上が
良くも悪くも多様性のない環境のため、組織の文化にフィットできれば良好な関係が築けるが、そう
